Muzeum Narodowe w Warszawie ogłasza nabór na stanowisko: specjalista ds. marketingu

Muzeum Narodowe w Warszawie ogłasza nabór na stanowisko:

Specjalista ds. marketingu w Dziale Pozyskiwania Funduszy i Marketingu

Termin składania aplikacji: 30 czerwca 2016 r.

Planowany termin zatrudnienia w instytucji: sierpień 2016 r.

Forma zatrudnienia: pełen etat

Adres do przesyłania aplikacji: kmlynarz@mnw.art.pl

Wymagania:

• wykształcenie wyższe,
• biegła znajomość pakietu MS Office (Word, Excel) oraz programów graficznych (Pakiet Adobe, głównie Adobe InDesign/Adobe Illustrator),
• wcześniejsze doświadczenie na podobnym stanowisku pracy (min. 1 rok, mile widziane w instytucjach kultury),
• znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym,
• umiejętność planowania i zdolności organizacyjne,
• odpowiedzialność,

Oferujemy:

• możliwość rozwoju zawodowego w prestiżowej instytucji kultury i sztuki,
• ciekawą i inspirującą pracę w młodym, kreatywnym zespole,
• doskonałą, niekorporacyjną atmosferę pracy,
• dużą samodzielność i odpowiedzialność za powierzone zadania,
• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.

Główne zadania:

• przygotowywanie i opracowywanie projektów graficznych,
• kontrola zgodności materiałów marketingowych oraz informacji wizualnej z systemem identyfikacji Muzeum, nadzór nad pozostałymi działami w zakresie przestrzegania identyfikacji wizualnej MNW,
• koordynacja projektu opracowania i produkcji gadżetów muzealnych zgodnych
• z identyfikacją wizualną Muzeum,
• obsługa wynajmów przestrzeni gmachu głównego Muzeum i Oddziałów dla klientów komercyjnych (sporządzanie ofert i umów, odpowiedzi na zapytania, prowadzenie kalendarza wynajmów),

Wymagane dokumenty:

• CV wraz z listem motywacyjnym,
• Prosimy o dopisanie następującej klauzuli:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r., Nr 101, poz. 926 ze zm.

Procedura naboru:

1 etap – sprawdzanie i ocena wymagań formalnych. Zastrzegamy sobie prawo do skontaktowania się jedynie z wybranymi kandydatami w ramach I etapu rekrutacji,

2 etap – rozmowa kwalifikacyjna z wybranymi kandydatami.